为贯彻落实山东重工·山东交工·潍柴动力2018年工作会议精神，全力推进集团核心文化和价值观统一， 4月13日，集团在总部会议室召开企业文化宣贯会议。集团党委委员、副总经理刘会胜参加会议，就下一步集团核心文化理念宣贯落地提出了要求。
        会上，集团企业文化部部长张正强宣贯了集团企业文化理念及内涵，介绍了山东重工大厦企业文化升级改造工程实施方案，安排部署企业文化理念标识展板悬挂事宜及近期要开展的重点工作。据了解，为全面贯彻落实集团年度工作会议精神，加强集团核心文化建设，弘扬宣贯集团文化，全面展示企业形象，前段时间，集团对企业文化理念进行了梳理，汇总了谭旭光董事长倡导提出的包括核心价值观、核心文化理念、特色激情文化等在内的系列文化理念，并策划设计了一套集团企业文化版面挂图。同时，为体现集团文化，统一企业形象，近期企业文化部牵头对集团总部大楼进行企业文化升级改造，体现文化内涵，展示集团形象。
        集团党委委员、副总经理刘会胜作讲话，就下一步集团企业文化建设、核心文化理念宣贯落地提出了三点要求。
        一是高度重视企业文化建设，统一集团核心文化理念。刘会胜指出，文化是人思维模式和行为模式的总合，企业文化就是企业员工集体的思维模式和行为模式，我们必须要将核心文化统一起来。企业文化建设就是要将文化中的精华内容提炼出来，对员工加以宣贯，用企业文化指导工作，规范约束行为，凝心聚力，推动各项工作发展。
        二是加大集团核心文化理念宣贯，确保企业文化落地。刘会胜指出，各单位要采取得力措施，创新宣贯载体，加大对集团核心文化理念的宣贯工作力度。各单位要按照集团统一要求，规范企业文化形象展示，按照时间要求，落实工作节点，做好企业文化核心理念展示看板的制作悬挂工作，在企业内营造良好的氛围，推动集团核心文化理念入脑入心，确保集团优秀文化落地
        三是从事企业文化管理人员要提升素质，懂文化，有作为。刘会胜指出，山东重工的文化是经过时间证明有效、优秀的文化，符合我们各阶段的发展战略，集团如今要迈向世界500强强企，需要企业文化的强大支撑。作为企业文化建设的负责人，要懂文化、有作为，努力做企业文化建设的传播者、践行者和示范者，创新工作思路，找准企业文化建设的契合点，采取行之有效的宣贯手段，大力宣贯弘扬集团文化，推动企业文化建设工作再上新水平。
        各权属公司分管企业文化工作的公司领导、企业文化部门负责人参加会议。